LA GERENCIA LÚDICA, TEORÍA EMERGENTE PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL UNIVERSITARIO

Resumen

La organización universitaria pública venezolana bien puede catalogarse como mecanicista y tradicional, con sistemas ortodoxos de gestión donde predominan estructuras funcionales centralizadas, verticales y jerárquicas; de exiguo seguimiento e insuficiente control. Tal es el caso de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda (UNEFM). Ante la situación planteada, resulta perentoria la implementación de modelos gerenciales emergentes que potencien los procesos internos en las Universidades públicas nacionales. Dadas las condiciones que anteceden, se plantea la Teoría de la Gerencia Lúdica, que es el resultado de adaptar las características intrínsecas de reconocidos juegos-ciencia como el ajedrez y el cubo mágico a la gerencia universitaria; abordando de tal forma todos los elementos presentes en la organización como si fueran piezas afines y concordantes. En ese sentido, las estrategias lúdicas procuran la flexibilidad evolutiva de los procesos internos, conllevan a una planificación realista y tributan a una visión holística estructural que cristaliza en cambios institucionales positivos. Esta teoría gerencial inédita considera a la evaluación operativa permanente, a la creatividad individual y al esfuerzo equitativo horizontal como instrumentos indispensables para enfrentar con éxito las circunstancias siempre cambiantes del entorno. El constructo teórico se desarrolla bajo el paradigma interpretativo, puesto que los sujetos de estudio se conciben como entes sensibles a los eventos del contexto vivencial. Por ende, se asume un enfoque cualitativo, analizando múltiples posturas subjetivas de los actores involucrados, dentro de su ambiente laboral natural. La investigación responde al método de teoría fundamentada según Strauss y Corbin (2002), en virtud de que la teoría lúdica surgió sistemáticamente luego de codificar y clasificar la información recolectada a través de entrevistas, en revisión constante de la literatura correspondiente.

CoAutores: Wilmar Tadeo Delgado
Publicado el 07/02/2024
Etiquetas: Organización, Universidad, Cambio, Gerencia, Lúdica.

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